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近日，重庆市2023年二季度部分区县事业单位公开招聘考试笔试（6月17日举行）成绩公布后，有网友质疑丰都县个别考生成绩异常。重庆市人力社保局高度重视，立即协同相关区县开展核查工作，发现确实存在疑似作弊情况，并第一时间向公安机关报案，公安机关迅速立案侦查。警方初步查明，个别考生作弊属实，嫌疑人采用高科技手段作弊。目前，已抓获组织作弊团伙成员，具体案情还在进一步侦办中。（8月4日 新华社）

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版等活动的社会服务组织。考生顺利通过事业单位公开招聘考试、考察和体检等程序被录用后为事业编制，属干部身份，也就是人们通常所说的“铁饭碗”，这项考试的重要性和严肃性不言而喻。

然而，据媒体报道，此次丰都县考试作弊事件的端倪系网友根据公布的笔试成绩存在“断崖式”领先，结合《行测》历年考情和综合对比重庆各区县考生成绩后得出的初步猜想，并非监考人员和主管部门主动发现。其实，因“断崖式”领先分数“露馅儿”的情况并非个案，例如：2022年贵州省黄平县事业单位公开招聘考试、2015年山东省滕州市事业单位公开招聘考试等。试想，如果作弊者懂得“月满则亏，水满则溢”的道理，学会“控分”，岂不就不会“露馅儿”？甚至成功“上岸”。

“人而无德，行之不远。”事业单位公开招聘考试，甄选的是社会公共服务政策的执行者，后期还有可能走上领导岗位，要求德才兼备、以德为先。如若作弊者一旦通过作弊混入事业单位，不仅对绝大多数诚信考生的切身利益造成损害，也将严重损害党和政府在群众中的形象。早在2017年，人社部已出台《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，加大了对违规违纪考生的处罚力度。既然如此，作弊事件为何还屡屡发生呢？这不得不引起我们的反思。

根据上述规定，作弊者最大代价或许就是当次全部科目考试成绩无效处理，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，终生不能再次参加事业单位招聘考试。这样的代价与“铁饭碗”的巨大诱惑相比，显然微不足道，难以形成威慑，况且作弊者并不是没有胜算，要不是网友们“火眼金睛”，还真能“用青春赌赢明天”。至于“考试作弊入刑”一说，根据《刑法修正案（九）》，主要是针对组织作弊、买卖作弊设备、替考等行为。目前组织作弊团伙成员已被抓获，相信必将受到法律的严惩。

因此，惩治事业单位考试作弊，不能靠作弊者“露馅儿”，对其处罚也不能止于取消成绩、记入诚信档案。一方面，要完善相关的法律法规，既要严肃追究作弊行为组织者的法律责任，又要追究考生本人的法律责任。另一方面，要广泛采取视频监控、金属探测、身份识别、无线信号屏蔽等技术手段；实行考前诚信教育，签订《诚信应考承诺书》；探索事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库和公务员考试录用诚信档案库信息共享；加大对监考人员的培训，畅通举报渠道，启动“异常”分数核查，实名通报至作弊者就读学校和居住地村（社区）等。如此，方能给组织者、替考者、考生本人以震慑和警示，促使其在利弊权衡下，打消侥幸心理，不敢参与作弊。

事业单位招聘考试是党和国家选拔干部和优秀人才的重要渠道，考的不仅是能力，更是道德与诚信。期待各地各部门以此次丰都县考试作弊事件为契机，主动作为，协调联动，加大作弊防范查处力度，营造公平公正的考试环境，严把干部队伍考录入口关。（陈相）

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